ISS siekia sukurti darbo kultūrą, kurioje kiekvienas gali jaustis išgirstas ir palaikomas, nepriklausomai nuo kilmės ar išsilavinimo. Bendradarbiaudami su klientais mes randame būdų sukurti įvairią ir įtraukiančią darbo aplinką.
Nyderlandų ISS socialinių inovacijų vadovas Edwin van der Pol dalinasi patirtimi, kaip paslaugų įvairovė ir įtraukimas skatina įdarbinti darbuotojus atsižvelgiant į jų skirtumus bei norą įsitraukti, o tada darbuotojai ir toliau lavinami bei skatinami kurti ilgalaikes karjeras.
Įtraukimas skatina inovaciją Įtraukimo ir įvairovės esmė yra priimti visus galimus žmonių skirtumus, kurie gali būti pastebimi ir jaučiami. Mes įtraukimą ir įvairovę vertiname plačiąja prasme, apimančią viską nuo amžiaus ir lyties iki seksualinės orientacijos ir fizinių galimybių.
Edwin ir jo komanda dirba Nyderlandų ISS pagrindiniame biure ir yra atsakingi už įvairovės ir įtraukimo paslaugą. Tai reiškia projektų ir galimybių inicijavimą žmonėms, kuriems priešingu atveju gali kilti sunkumų patekti į darbo rinką ir likti joje.
„Mūsų atsakomybė yra užtikrinti, kad darbo vieta atspindėtų mūsų visuomenės įvairovę“, - teigia Edwin. „Mes suprantame, kad kiekvienas asmuo turi unikalių stiprybių, ir savo versle siekiame tas stiprybes pritaikyti.“
Įvairios ir įtraukiančios darbo jėgos nauda yra didžiulė ir plačiai aprašyta. Mūsų tyrimas nustatė, kad įmonės, turinčios skirtingus vadovus, yra finansiškai sėkmingesnės, kūrybingesnės ir sėkmingiau kuria verslo santykius.
„ Įžvalgos, kuriomis pasidalina naujai prie įmonės prisijungę darbuotojai, gali būti labai naudingos. Tai suteikia alternatyvių mąstymo būdų ir naujų perspektyvų, kurios dažnai veda inovacijų link. Tai padaryti ne visada lengva, tačiau mūsų visuomenei ir įmonei tai į naudą.“
Įvairios darbo jėgos kūrimas ISS įvairovės ir įtraukimo paslaugas pradėjo siūlyti 2015 metais. Edwin teigia, kad sprendimą teikti šias paslaugas lėmė atsiradę klientų poreikiai bei įstatymai.
„Mūsų klientai ieškojo būdų, kaip sukurti įvairią ir įtraukiančią darbo aplinką. Nyderlanduose priėmus įstatymą, pagal kurį siekiama socialiai remtiniems žmonėms padėti susirasti darbą, mes įkūrėme departamentą, kuris padeda įgyvendinti šį tikslą.“
ISS visame pasaulyje remia darbo rinkų regioninus, vietinius, nacionalinės valdžios ir kitų subjektų socialinių inovacijų projektus. Vienas iš šių projektų yra Nyderlandų aukščiausioji akademija. Šio projekto metu ISS bendradarbiauja su įmonėmis, neįgaliųjų ir vidurinėmis mokyklomis, kad būtu organizuojamas praktinis ir profesinis mokymas. Dalyviams siūlomos darbo galimybės įvairiose srityse, nuo viešojo maitinimo ir sodininkystės iki verslo ir bankininkystės paslaugų.
„Mes labai didžiuojamės „Top Academy“ projektu“, - teigia Edwin. „Kiekvienais metais į programą mes pritraukiame apie 40 mokinių, neturinčių jokios kvalifikacijos, ir jiems organizuojame hibridinį mokymą. Tai suteikė didelę naudą ne tik ISS klientams, darbuotojams ir jų šeimoms, bet ir visai visuomenei. “
„Top Academy“ visiems dalyviams suteikia milžinišką naudą ir rodo mūsų partnerystės su tokiais klientais kaip „PwC“ galią:
„Didžiuojuosi mūsų „Top Academy“ projekto pasiekimais“ teigia Marjolein Kurstjens, „PwC Netherlands“ patalpų valdymo vadovė. „Kiekvienais metais priimame daugiau nei 12 studentų iš kelių praktikos mokyklų, kurie dirba Roterdamo biure.“
Studentai skirsto laiką tarp mokyklos, mokymosi darbo vietoje ir praktinių pamokų biure, kai mokytojai atvyksta mokyti į PwC. Nustatyta, kad pusiausvyros tarp akademinio mokymosi ir mokymosi darbo vietoje palaikymas studentams yra veiksmingas.
„Mokydami, ugdydami ir rodydami pasitikėjimą jaunuoliais, sudarome galimybes atsiskleisti jų talentams“, - sako Marjolein. „Sėkmingai įveikusiems šį kelią įteikiamas diplomas. O kas svarbiausia, jie įgauna vertingos patirties dirbant dinamiškoje įmonėje. Tai yra puiki karjeros pradžia. Praeitais metais keli studentai pradėjo vienu metu dirbti ir mokytis arba gavo darbus ISS įmonėje.“
